وأشادت الوزارة بحزمة المبادرات التي نفذها الفرع خلال الربع الأول من هذا العام التي من أهمها: “الاندماج” الهادف إلى تفعيل برامج العناية بالموظفين وتعزيز مشاركتهم في بيئة العمل، و“التقدير” لتكريم الأداء المميز وتحفيز الكفاءات، إلى جانب مبادرة “التواصل” التي ركزت على تعزيز الرسائل الداخلية ورفع كفاءة التواصل المؤسسي بين منسوبي الفرع.
يذكر أن هذه المبادرات أسهمت في ترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على التقدير والتواصل الفاعل، بما يدعم تمكين الموظفين وتحفيزهم لتحقيق أفضل مستويات الأداء، الأمر الذي يعكس التزامًا مستمرًا بتطوير بيئة العمل وتهيئة بيئة مهنية محفزة تسهم في تحقيق منجزات نوعية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
إقرأ أيضاً
- أوقاف الأقصر تبحث مع الواعظات آليات تنفيذ الخطة الدعوية والارتقاء بمستوى الأداء.. صور
- اجتماع لجنة القيادات لاختيار الأكفأ لشغل 6 وظائف قيادية بأسوان
- معالج AMD AM5 يتحول لمنصة تشغيل تقنية NVIDIA DLSS 5 عبر أداة جديدة
- إنستجرام يطلق مساعدا بالذكاء الاصطناعى لتحليل الفيديوهات واقتراح أفكار جديدة
- أكبر صفقات الكهرباء في الربع الثالث 2026.. اتفاقيات عملاقة (تقرير)






